Coaching “3D”

3DA pesar de que el 2012 ha venido caracterizado por los recortes, nosotros le plantamos cara a la crisis y apostamos por la expansión.

¿Para qué?

Trabajamos para que la empresa fluya humanamente feliz desde la semilla hasta el fruto maduro.

La elección sospesada de la profesión permite el bienestar conjunto en la vida privada y en la laboral. Personas felices equivalen a empresas felices. Por ello hacemos hincapié en la savia nueva (los jóvenes) que en un breve periodo de tiempo se incorporará al sistema laboral.

¿Cómo?

Ampliando servicio a los jóvenes, futuros profesionales.

También somos un complemento para las organizaciones educativas en la mejora de la calidad de sus alumnos.

Apostamos por acompañar a los jóvenes en momento de transición.

Seguimos manteniéndonos activos en la línea de coaching personal y ejecutivo que nos ha caracterizado hasta el momento.

¿Qué es el coaching 3D?

El coaching 3D es el arte de dirigir el crecimiento.

En nuestra filosofía de trabajo entendemos que el crecimiento adecuado es el que resulta del equilibrio. El equilibrio es la clave y cualquier elemento se mantiene estable cuando goza de 3 puntos de apoyo.

Nos inspiramos en el triangulo equilátero por ser la figura geométrica que mejor refleja este criterio, con sus 3 lados iguales formando un polígono regular y congruente.

En el coaching 3D trabajamos contemplando el 3×3:

3 DIRECCIONES   x    3 DIMENSIONES    x   3 DINÁMICAS

3 Direcciones ¿PARA QUIÉN?

Las tres direcciones se refieren al segmento de demanda a quien dirigimos el servicio.

Los procesos de coaching van dirigidos a:

  • Jóvenes en fase de decidir su futuro profesional para trabajar conjuntamente con el estudiante, equipo docente y padres.

    Hemos creado un espacio concreto para esta orientación en www.jovetusaps.cat

    Priorizando el LIDERAZGO: Descubre tu poder intrínseco: “Lidera tu vida”

  • Ejecutivos que se enfoquen en una transición para mejorar su satisfacción con el trabajo.

    Trabajando uno de los pilares del MANAGEMENT: “La gestión directiva empieza en ti”

  • Empresa familiar y PYMES enfocadas en innovar o conservar para dar continuidad a la organización.

    Optimizando el clima de la ORGANIZACIÓN: “Une el valor del equipo a un objetivo”

3 Dimensiones ¿PARA QUÉ?

Al hablar de 3 dimensiones distinguimos entre el valor personal ( tangible ) y el valor de la Empresa ( intangible ).

En ambos casos se trata de alinear:

  • Cuerpo
  • Mente
  • Espíritu

Mientras que en el aspecto humanista está reconocido que el éxito equivale a felicidad, en el ámbito de la organización la esencia del éxito se refiere al producto, como el alma de la empresa.

Para ser feliz, para tener un producto brillante es imprescindible que la mente y el cuerpo acompañen en el devenir. A nivel personal basamos este equilibrio en la cita latina “Mens sana in corpore sano”, “Orandum est ut sit mens sana in corpore sano” que se refieren a la necesidad de conectar con la voluntad del corazón para tener un espíritu equilibrado en un cuerpo equilibrado.

En la empresa los conceptos de cuerpo, mente y espíritu abarcan una dimensión más amplia. En este sentido cabe alinear la voluntad esencial de la empresa con las voluntades del equipo que componen la organización.

Entendiendo como “mente” al núcleo dirigente de la empresa, como “cuerpo” al equipo humano con su estructura y como “espíritu” al producto y al dinero por ser el alma del negocio y el reconocimiento del trabajo en equipo.

En SETcoaching procuramos este equilibrio contemplando la gestión de las emociones, la gestión del tiempo, la gestión de las relaciones, de la comunicación y de las acciones para el Autodescubrimiento del Individuo
– la Conciencia de Grupo – y la Visión del Sistema.

El resultado converge en el momento en que se produce SINERGIA, o lo que entendemos como interacción activa cuyo efecto es superior a la suma de sus partes.

3 Dinámicas ¿CÓMO TRABAJAMOS?

La forma de trabajar que caracteriza al coaching para potenciar al ser humano ha experimentado diversos cambios en cuanto a técnicas y dinámicas desde sus orígenes en los que el lenguaje y la pregunta tomaban el protagonismo hasta el momento actual en que se ha incorporado la visión sistémica y abstracta capaz de conectar con una percepción más allá de la razón que permite dar mejor salida a los bloqueos.

También en SETcoaching tenemos nuestro propio modelo sustentado por 3 dinámicas. Cada una de estas líneas de trabajo se caracteriza por potenciar el auto-conocimiento, los pensamientos útiles y la acción coherente. En la madurez es frecuente el uso del bastón como un tercer punto de apoyo y nuestro coaching que ya ha madurado en formación y experiencia, se apoya en tres metodologías:

  • Coaching transformacional para trascender de presente a futuro
  • PNL con todas las ventajas de reprogramar creencias limitantes
  • Genoclave de HDH como mecánica para escanear la identidad y dar coraje a la misión individual

Empezamos el 2013 brindando por la EXPANSIÓN y la COOPERACIÓN hacia un objetivo en el que reina el AMOR por la persona y por el sistema.

Conservando nuestro lema: ¡SERENIDAD, SABIDURIA Y FUERZA!

Anuncios
Esta entrada fue publicada en Coaching y etiquetada , . Guarda el enlace permanente.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s